В B2B-продажах с длинными циклами и высокими чеками невозможно управлять «по ощущениям». Если руководитель отдела продаж (РОП) работает как «старший менеджер», закрывая сделки за подчиненных, — компания теряет прибыль, а сам РОП быстро выгорает.
Мое обучение управлению продажами — это не сухая теория. Это инженерный подход к пересборке вашей коммерческой машины. Моя задача — помочь РОПу выстроить оцифрованную архитектуру коммерческой системы, автоматизировать контроль и внедрить искусственный интеллект (ИИ) для кратного роста эффективности команды.

Александр Пашигрев, эксперт по b2b продажам, стаж 29 лет в b2b
Практический опыт с 1997 года
Пашигрев не очередной бизнес-тренер, а предприниматель и эксперт по B2B-продажам и маркетингу. За его плечами опыт работы с 360 компаниями из 10 стран и более 2000 личных сделок.
Без теории и банальностей
Обучение строится на ваших данных и базируется на инструментах и тактиках, которые сейчас работают на рынке. Перед тем как начать обучение проводится обязательная диагностика и анкетирование.
Применение нейросетей
Мы не просто разбираем скрипты и техники продаж. Мы превращаем нейросети в рабочий «экзоскелет» РОПа, который помогает работать как со сделками и воронкой продаж, так и с мотивацией и навыками команды.
Кандидатам на пост РОПа. Они освоят инструменты управления продажами и отделом продаж и поймут чем роль ропа отличается от лучшего продавца.
Действующим руководителям отдела продаж (РОП). Увидят, как контролировать воронку, оцифровывать процессы и внедрять ИИ-ассистентов для управления командой, чтобы повышать коммерческие результаты.
Коммерческие директора (CCO). Получат стратегический взгляд на синхронизацию маркетинга и продаж (включая Account-Based Marketing) и новые инструменты и приемы, а также логику использования ИИ для аналитики, прогнозирования продаж и тестирования новых гипотез.
Директора по маркетингу B2B. Узнают, как усилить поддержку продаж, повысить конверсию и внедрить современные ИИ-инструменты для усиления b2b продаж.
Александр Пашигрев работает как внешний архитектор коммерческого блока. Его курсы руководителя отдела продаж строятся на трех принципах:
Жесткая оцифровка процессов. Деньги в B2B — это понятный цикл сделки и квалификация лидов, а не интуиция продавца. Мы найдем «дыры» в ваших процессах, где сейчас утекает выручка и маржа.
Практика на ваших данных. Во время тренинга мы не разбираем выдуманные кейсы. Мы работаем с вашей продуктовой линейкой, вашей CRM и реальными записями звонков менеджеров.
Внедрение инноваций. Я покажу, как использовать ИИ-ассистентов для контроля качества (транскрибация звонков), анализа эффективности и помощи менеджерам в рутине.
Программа адаптируется под специфику компании. Ниже представлен базовый костяк обучения ропа отдела продаж.
Аудит текущей структуры: кто и за что отвечает в вашем коммерческом блоке.
Роль РОПа: переход от «главного продавца» к управленцу и аналитику.
Синхронизация продаж с маркетингом и клиентским сервисом (LTV).
Разработка структуры отдела: охотники (хантеры), фермеры и ассистенты.
Системы мотивации: создание работающих KPI, которые мотивируют на результат, а не на процесс.
Практика: проектирование новой оргструктуры под цели вашей компании.
Глубокая декомпозиция воронки: где именно вы теряете деньги.
Внедрение скоринга (квалификации) лидов: перестаем тратить время на «пустых» клиентов.
Управление циклом сделки (pipeline management) в сложных В2В-продажах.
Account-Based Marketing (ABM) для РОПа: как выстроить работу с VIP-клиентами (Tier-1).
Создание метрик контроля: дашборды РОПа, которые нельзя обмануть.
Практика: находим узкое горлышко в вашей текущей воронке продаж и пишем план расширения.
Аудит текущего позиционирования: почему клиенты просят скидки.
Переупаковка ассортимента: как продавать дорогие комплексные решения.
Стратегии Up-sell и Cross-sell для работы с действующей базой (LTV).
Формирование сильных УТП и отстройка от демпингующих конкурентов.
Внедрение ИИ: как за 5 минут собрать аналитику по конкурентам и досье на компанию.
Практика: пересмотр позиционирования флагманского продукта вашей компании.
Профиль идеального кандидата под сложные B2B-рынки.
Технология проведения собеседований: как отсеять «сказочников».
Система адаптации новичков (онбординг): как вывести менеджера на план продаж в 2 раза быстрее.
Регламенты и скрипты: пишем инструкции, которые реально работают.
Контроль качества с помощью нейросетей: загружаем базу звонков в ИИ и получаем подробный разбор ошибок каждого менеджера.
Практика: разработка индивидуального плана развития (ИПР) для проблемного сотрудника.
Обучение построению отдела продаж не заканчивается в день проведения тренинга. Изменения требуют контроля.
После окончания основной программы я продолжаю работать с РОПом и коммерческой командой в формате онлайн-встреч (ВКС). Мы регулярно сверяем метрики, корректируем регламенты, докручиваем ИИ-инструменты и разбираем сложные переговорные ситуации. Я выступаю как ваш наставник (fractional CCO), пока новая система не начнет работать как часы.
Вы можете заказать обучение руководителя отдела продаж отдельно, но максимальный эффект достигается при комплексном подходе. До тренинга я рекомендую провести подготовительный этап:
Аудит отдела продаж и маркетинга. Мы заходим в компанию и находим быстрые точки роста («утечки» прибыли), которые можно устранить за 1–2 месяца.
Анализ конкурентов и рынка. Изучаем, как продают конкуренты, чтобы выстроить контрстратегию.
Глубинные интервью с вашими клиентами. Узнаем у текущих и отказных клиентов истинные причины покупки или ухода. Это позволяет пересобрать аргументацию продавцов и офферы.
В результате вы получаете не просто «заряженного» РОПа, а пересмотренные бизнес-процессы, усиленную команду и готовую дорожную карту цифровизации.
Telegram: @alpashigrev (Александр Пашигрев)
Телефон ассистента: +7 (916) 348-14-10 (Анастасия)
Email: khvan@pashigrev.com